Jakie rozwiązanie do przyjmowania zgłoszeń od sygnalistów sprawdzi się najlepiej w przedsiębiorstwie? Na tak zadane pytanie nie ma prostej odpowiedzi, dlatego w Qualitime opracowaliśmy trzy pakiety, które pozwalają na sprawną obsługę zgłoszeń. Doświadczenie oraz rozmowy z przedsiębiorcami z różnych branż pozwoliły na przygotowanie rozwiązania, które jest domyślnym wyborem dla każdego przedsiębiorstwa, którego dotyczy
Wkrótce nadejdzie termin, do którego przedsiębiorcy zatrudniający powyżej 250 pracowników powinni wdrożyć kanały komunikacji do zgłaszania nieprawidłowości przez sygnalistów. Na podstawie zebranych w Qualitime doświadczeń przygotowaliśmy trzy pakiety z ofertą na wdrożenie kanałów komunikacji. Dziś omówimy pakiet niezbędny, który jest idealnym rozwiązaniem w przedsiębiorstwach, które zakładają małą liczbę zgłoszeń
Wydaje się oczywistym, że sygnalistą w danej organizacji może zostać wyłącznie jej pracownik. Czy tak rzeczywiście jest? Projekt polskiej ustawy o ochronie sygnalistów zakłada, że to pracodawcy samodzielnie zdecydują, czy wewnętrzne kanały komunikacji zostaną udostępnione osobom spoza firmy. 🗣 Potencjalny sygnalista nie będzie musiał być pracownikiem danej firmy, by dokonać zgłoszenia nieprawidłowości czy łamania prawa […]
Zjawisko rosnącej absencji chorobowej w naszym kraju jest jednym z problemów, z którym muszą zmagać się na co dzień pracodawcy i pracownicy. Nieobecność jednego pracownika wymaga przerzucenia jego obowiązków na innych. Zdarza się, że taka sytuacja generuje konflikty i poczucie niesprawiedliwości. Szczególnie, jeżeli zwolnienie chorobowe pracownika okazuje się sposobem na przedłużenie urlopu czy załatwienie prywatnych […]
Gdy przedsiębiorstwo posiada efektywny system przyjmowania zgłoszeń, sygnaliści mogą przyczynić się do między innymi usprawnienia procesów w firmie.
Stworzenie systemu to jedno, trzeba przede wszystkim przekonać pracowników, by chcieli z niego, w razie potrzeby, korzystać. Zadbajmy też o różnorodność kanałów komunikacji.
Wdrażając przepisy dot. ochrony sygnalistów w firmie stajemy przed wyborem – obsługa zgłoszeń wewnątrz firmy, czy może współpraca z podmiotem zewnętrznym? Nowa ustawa będzie wymagała od firm zatrudniających co najmniej 250 osób stworzenie wewnętrznego systemu przyjmowania zgłoszeń od potencjalnych sygnalistów.
Wybór kanałów komunikacji dla sygnalisty powinien zawsze być zgodny z profilem pracowników danego przedsiębiorstwa. Dobór niewłaściwych kanałów może spowodować, że pracownicy nie zdecydują się na zgłoszenie nieprawidłowości w ten sposób. Takie zachowanie będzie działało na niekorzyść pracodawcy.
Jak zmienić spojrzenie na osobę sygnalisty i sprawić, by osoby zgłaszające nieprawidłowości pozbyły się lęku przed ostracyzmem w miejscu pracy? Jest kilka podstawowych kroków, o których każda firma powinna pamiętać.
Sygnaliści mogą zgłaszać różnego rodzaju nieprawidłowości oraz naruszenia prawa. Każde zgłoszenie będzie na pewno wymagało indywidualnego podejścia. Ale czy do obsługi każdego zgłoszenia konieczne będzie wsparcie prawnika?