W Qualitime wierzymy w pełną otwartość i elastyczność, dlatego oferujemy nieograniczoną liczbę zgłoszeń sygnalistów w ramach wszystkich naszych pakietów! Bez względu na to, czy wybierasz opcję Niezbędny, Standardowy, czy Optymalny – możesz skorzystać z pełni możliwości naszego systemu zgłaszania nieprawidłowości przez sygnalistów. Dlaczego wybierać nielimitowane zgłoszenia sygnalistów z Qualitime? Bez Ograniczeń: sygnaliści mogą zgłaszać tyle […]
W Qualitime stawiamy na indywidualne podejście do potrzeb każdego klienta, dlatego oferujemy konfigurowalne formularze zgłoszeniowe w ramach naszego systemu do zgłaszania nieprawidłowości przez sygnalistów. Dlaczego warto skorzystać z konfigurowalnych formularzy w Qualitime? Dostosowanie do realnych potrzeb: dzięki konfigurowalnym formularzom możemy wspólnie dostosować system do specyfiki Twojej branży i potrzeb organizacji. Optymalizacja procesu zgłaszania: upewnij się, […]
Wielkimi krokami zbliża się dzień, w którym w życie wejdą nowe przepisy dot. ochrony sygnalistów. Przygotuj swoją firmę na nowe przepisy! Qualitime zapewnia różnorodne kanały komunikacji dla sygnalistów – portal internetowy tuzglaszam.pl oraz dedykowany adres e-mail. Posiadamy kilkuletnie doświadczenie w pozyskiwaniu informacji o nieprawidłowościach w zakładach pracy – dzięki otwartej komunikacji i wysokim standardom etycznym […]
Portal internetowy TuZglaszam.pl to prowadzone przez Qualitime, innowacyjne na polskim rynku, narzędzie przeznaczone do bezpiecznego przekazywania firmom informacji o nieprawidłowościach w ich funkcjonowaniu. Takie zgłoszenia są niezwykle cenne, ponieważ umożliwiają przedsiębiorstwom podjęcie działań naprawczych bez ryzyka odgórnej kontroli i jej możliwych konsekwencji.
Bardzo często to pracownicy i ich opinie są najlepszym źródłem informacji na temat tego, co dzieje się wewnątrz danej organizacji. Zbudowanie zaufania do systemu zgłaszania naruszeń w miejscu pracy może więc przynieść firmie konkretne profity. Otwartość na przyjmowanie i bieżące wyjaśnianie nieprawidłowości umożliwi eliminację takich naruszeń, a co za tym idzie – wpłynie pozytywnie na […]
Pisaliśmy już o możliwościach pakietu „niezbędnego” w ofercie Qualitime, dedykowany firmom, które chcą spełnić minimalne założenia związane z potencjalną koniecznością wprowadzenia kanału komunikacji dla sygnalistów. Tym razem przybliżymy pakiet „optymalny”, który został przygotowany z myślą o najbardziej wymagających przedsiębiorcach. W skład najwyższego pakietu wchodzą między innymi następujące świadczenia:
Jakie rozwiązanie do przyjmowania zgłoszeń od sygnalistów sprawdzi się najlepiej w przedsiębiorstwie? Na tak zadane pytanie nie ma prostej odpowiedzi, dlatego w Qualitime opracowaliśmy trzy pakiety, które pozwalają na sprawną obsługę zgłoszeń. Doświadczenie oraz rozmowy z przedsiębiorcami z różnych branż pozwoliły na przygotowanie rozwiązania, które jest domyślnym wyborem dla każdego przedsiębiorstwa, którego dotyczy
Wkrótce nadejdzie termin, do którego przedsiębiorcy zatrudniający powyżej 250 pracowników powinni wdrożyć kanały komunikacji do zgłaszania nieprawidłowości przez sygnalistów. Na podstawie zebranych w Qualitime doświadczeń przygotowaliśmy trzy pakiety z ofertą na wdrożenie kanałów komunikacji. Dziś omówimy pakiet niezbędny, który jest idealnym rozwiązaniem w przedsiębiorstwach, które zakładają małą liczbę zgłoszeń
Wydaje się oczywistym, że sygnalistą w danej organizacji może zostać wyłącznie jej pracownik. Czy tak rzeczywiście jest? Projekt polskiej ustawy o ochronie sygnalistów zakłada, że to pracodawcy samodzielnie zdecydują, czy wewnętrzne kanały komunikacji zostaną udostępnione osobom spoza firmy. 🗣 Potencjalny sygnalista nie będzie musiał być pracownikiem danej firmy, by dokonać zgłoszenia nieprawidłowości czy łamania prawa […]
Zjawisko rosnącej absencji chorobowej w naszym kraju jest jednym z problemów, z którym muszą zmagać się na co dzień pracodawcy i pracownicy. Nieobecność jednego pracownika wymaga przerzucenia jego obowiązków na innych. Zdarza się, że taka sytuacja generuje konflikty i poczucie niesprawiedliwości. Szczególnie, jeżeli zwolnienie chorobowe pracownika okazuje się sposobem na przedłużenie urlopu czy załatwienie prywatnych […]